ネクソンで就業規則と育児休業規定が改定され、「子どもが小学校を卒業するまで」時短勤務が可能になりました。従来は「子どもが小学校に入学するまで」時短勤務が可能でしたので、一気に6年間も延長されたことになります。
制度改定の背景
改定前基準の育児短時間勤務制度については、これまで男性を含む多くの従業員の利用実績があります。一方で、お子さまの年齢が上がってきており、小学校就学という大きな節目を前に、不安を抱える従業員も少なくありませんでした。ネクソンは、従業員の「働きやすさ」を大切にしており、会社の成長や社会の発展に応じて、既存の制度の在り方を再検討することも必要であると考えています。このたびの制度改定を受けて、従業員からは「現在子どもが保育園に通っているが、小学校就学を控えて、仕事と育児の両立について悩んでいたので、嬉しい」といった声が寄せられています。
ネクソンは今後も、育児と仕事の両立を目指す方々をふくめ、すべての従業員が働きやすい環境の整備を推進し、従業員とともに、より多くのプレイヤーの皆さまに長期にわたって楽しんでいただけるゲームタイトルの配信および運営を、引き続き目指してまいります。
（注）契約、労使協定の条件等により、本制度の適用を受けることができない場合があります。